Aufgaben
- Übernahme von Rekrutierungsprozessen - von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Durchführung von Onboarding & Offboarding Prozessen
- Verwaltung von Personalstammdaten und die Pflege von HR-Datenbanken
- Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren HR-Dokumenten
- Unterstützung im HR Reporting und im Bereich des Arbeitsschutzes
- Begleitung von HR-Projekten und -initiativen (z.B. Implementierung von Personio & ATS Greenhouse)
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich, ein Studium im Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im HR von Vorteil
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Software
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Hohe Diskretion und Zuverlässigkeit
- Gute Englisch Kenntnisse
- Das Interesse 20 bis 25 Stunden wöchentlich zu arbeiten
Wir bieten
- Eine familiäre Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- Ein individuelles Einarbeitungskonzept, gründliche Vorbereitung und Unterstützung durch ein erfahrenes Team
- Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr
- Leistungsgerechte Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Attraktive Mitarbeiterangebote wie Fahrradleasing via Lease-a-bike, Firmensport-Konzept Hansefit, Corporate Benefits, Mitarbeiterempfehlungsprogramm etc.
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