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TransPak ist ein bundesweit tätiger Verpackungsmittelgroßhandel mit über 390 Mitarbeitern an 18 Standorten in Deutschland und 3 im benachbarten Ausland. Seit über 50 Jahren übernehmen wir als Systemanbieter die Entwicklung, Beschaffung und Einlagerung von Verpackungen für viele unserer namhaften Kunden. Neben dem Vertrieb unseres Standartsortiments realisieren wir gemeinsam mit unseren Kunden individuelle Verpackungskonzepte.<h2>Profil</h2><ul> <li> Gut ausgebildet! Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit oder bist Quereinsteiger mit Vertriebserfahrung. </li> <li> Erfahren! Eine schnelle Auffassungsgabe, Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Zielstrebigkeit zeichnet Dich aus. </li> <li> Kommunikationsstark! Dein Auftreten ist authentisch und aufgeschlossen, Du bist verbindlich und hast eine ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsstärke, sowie sehr gute Deutschkenntnisse. </li> <li> Allzeit bereit! Das heißt Du bist ein Allrounder, der mit einem hohen Servicegedanken intern sowie extern Kunden betreut und Freude am Telefonieren und dem persönlichen Kundenkontakt hat. </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Beziehungspflege! Du stehst im engen Kundenkontakt, pflegst langfristige Beziehungen zu unseren bestehenden Kunden und gehst mit großer Motivation in die Akquise von Neukunden im Bereich Verpackungsmittel. </li> <li> Service aus einer Hand! Du betreust die Bearbeitung und Abwicklung der Aufträge sowie die Bestellungen und Rückfragen deiner Kunden selbstständig und koordinierst diese mit deinem Team. </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Eine interessante Perspektive in einem innovativen und wachsenden Wirtschaftszweig </li> <li> Spannende Herausforderungen mit viel Platz zur Eigeninitiative </li> <li> Wir bieten Dir ein familiäres Umfeld in einem motivierten Team, das von flachen Hierarchien geprägt ist </li> <li> Du bekommst hier eine intensive Einarbeitung, die von erfahrenen Mitarbeitern begleitet wird </li> <li> Damit Du auch langfristig erfolgreich bist, erhältst Du regelmäßige betriebliche Weiterbildungsprogramme und Schulungen </li> <li> Modernste Kommunikationslösungen zur Unterstützung Deiner Tätigkeit </li> <li> Eine gelebte flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens </li> <li> Regelmäßige Mitarbeiterevents - vom sportlichen Teamevent über Sommerpartys bis zur Weihnachtsfeier </li> <li> Bikeleasing-Mobilitätsangebot </li> <li> Das Angebot zeichnet sich durch ein leistungsorientiertes Gehalt aus und wird durch Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung abgerundet </li> </ul><br><br><br>TransPak AG
In der Au 7
35606 Solms
Www.transpak.de<br><br>TransPak AG

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Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst (all genders)

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Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt  mehr  über die Guten Gründe, die für uns sprechen.<h2>Profil</h2><ul> <li> DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN </li> <li> Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik und mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen </li> <li> Oder </li> <li> Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung: </li> <li> Mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder </li> <li> Einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen. </li> <li> Sowie: </li> <li> Verständnis für technische Anwendungsarchitekturen und Datenmodelle </li> <li> Organisationsvermögen </li> <li> Analytisches und strategisches Denken </li> <li> Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen </li> <li> Kooperations- und Teamfähigkeit </li> <li> Belastbarkeit </li> <li> Fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau) </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Erstellen von Fach- und Testkonzepten </li> <li> Analyse und Modellierung von Geschäftsprozessen </li> <li> Analyse und Qualitätssicherung des Datenbestandes </li> <li> Organisation und Leitung von Arbeitsgruppen </li> <li> Durchführung von Schulungsmaßnahmen </li> <li> Erstellen von Arbeitsanweisungen für den Fachbereich </li> <li> Betreuung von Anwender:innen </li> <li> Mitarbeit in überregionalen Arbeitsgruppen </li> <li> Diese Aufgaben werden in Form von Projektarbeit gemäß dem Projektleitfaden der kvw durchgeführt. </li> <li> IHRE AUFGABEN </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! </li> <li> Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! </li> <li> Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! </li> </ul><br>Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.<br><br>LANDSCHAFTSVERBAND
WESTFALEN-LIPPE
LWL-Haupt-  und Personalabteilung, Michelle Overes
0251 591-6371
Kvw-Informationstechnologie, Sonja Bernardt
0251 591-6681
Kvw-Beihilfekasse, Björn-Oliver Jung
0251 591-5819
Www.karriere.lwl.org
Www.kvw-muenster.de<br><br>Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe

Mitarbeiter (w/m/d) für die IT-Koordination der kvw-Querschnittsbereiche

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt  mehr  über die Guten Gründe, die für uns sprechen.<h2>Profil</h2><ul> <li> DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN </li> <li> Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z.B. der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Informatik </li> <li> Oder </li> <li> Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen, z.B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung: </li> <li> Mit einer abgeschlossenen Ausbildung z.B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in </li> <li> Einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen </li> <li> Sowie </li> <li> Erfahrung mit Dokumenten Management Systemen, vorzugsweise d.velop documents </li> <li> Erfahrung mit Input Management Systemen, vorzugsweise d.capture </li> <li> Erfahrung im Bereich Oracle- Datenbanken und SQL </li> <li> Erfahrung in der Administration von Client- und Server-Systemen (inkl. Scripting mit PowerShell) </li> <li> Aktuelles Wissen über IT-Technologien </li> <li> Kenntnisse im IT-Service Management (ITIL-Prozesse) </li> <li> Starkes analytisches und strukturiertes Denkvermögen </li> <li> Gute kommunikative Fähigkeiten und Erfahrung im Konflikt-Management </li> <li> Erste Erfahrungen in der Durchführung von Schulungen (remote etwa via Teams und in Präsenz) gepaart mit einem sicheren Auftreten und Moderationsstärke </li> <li> Fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau) </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Administration, Konfiguration und Wartung des Dokumenten Management Systems d.velop documents </li> <li> Beratung der kvw Fachbereiche und Partnerkassen bei der Einführung und Erweiterung von ECM/DMS-gestützten Prozessen </li> <li> Betreuung und Weiterentwicklung der Input Management Systeme </li> <li> First- und Second Level Support </li> <li> Mitarbeit in diversen IT- und Kooperationsprojekten </li> <li> Konzipierung und Durchführung von IT-Schulungen und Info-Veranstaltungen </li> <li> Erstellung von IT-Dokumentationen </li> <li> IHRE AUFGABEN </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen - Lippe! </li> <li> Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! </li> <li> Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! </li> </ul><br>Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.<br><br>LWL-Haupt- und Personalabteilung, Michelle Overes
0251 591-6371
Kvw-IT, Ingo Musholt
0251 591-4316
Www.karriere.lwl.org
Www.kvw-muenster.de<br><br>Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe

System Engineer (w/m/d) EDM/DMS im Sachbereich IT-Service Management

Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet.
Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander.<h2>Profil</h2><ul> <li> DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN </li> <li> Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) z. B. aus den Fachbereichen der Informatik, Technik oder Mathematik </li> <li> Oder </li> <li> Sonstige Beschäftigte mit vergleichbaren Kenntnissen z. B. als Berufseinsteiger:in und Quereinsteiger:in mit der Bereitschaft zur beruflichen Weiterentwicklung: </li> <li> Mit einer abgeschlossenen Ausbildung z. B. als Fachinformatiker:in, Informatikkaufmann:frau oder IT-Systemelektroniker:in oder </li> <li> Einer vergleichbaren langjährigen Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen. </li> <li> Sowie </li> <li> Kenntnisse in der objektorientierten Softwareentwicklung (OOA/OOD, UML) </li> <li> Praktische Erfahrung mit der Programmiersprache JAVA, vorzugsweise in der Java Enterprise Anwendungsentwicklung (JEE, JPA, EJB3.x) und im Umgang mit Applikationsservern </li> <li> Kenntnisse relationaler Datenbanken und praktische Erfahrungen mit SQL </li> <li> Kenntnisse in der Datenmodellierung </li> <li> Erfahrung im Umgang mit CASE-Tools </li> <li> Erfahrung im Umgang mit Versionsverwaltungssystemen </li> <li> Erfahrungen im Umgang mit Entwicklungsumgebungen </li> <li> Kenntnisse in der XML-Entwicklung </li> <li> Fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau) </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Design, Implementierung, Wartung und Weiterentwicklung von Individualsoftware </li> <li> Durchführung von Entwicklungs- und Integrationstests </li> <li> Dokumentation und Produkteinführung </li> <li> Konfiguration und Customizing von Standardsoftware und Integration in die bestehende Anwendungslandschaft </li> <li> Unterstützung der IT-Koordinatoren in den Fachbereichen bei der Planung von Software-Entwicklungsprojekten sowie der Spezifizierung von Anforderungen und Modellierung von Geschäftsprozessen </li> <li> Die Neu- und Weiterentwicklung von Software erfolgt grundsätzlich in Projekten. Dabei ist die Form der Mitarbeit, insbesondere die Leitung von Entwicklungsprojekten, abhängig von der Berufserfahrung. </li> <li> IHRE AUFGABEN </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Unser Slogan zeigt es bereits: Bei uns wird mit GUTEN JOBS, GUTES GETAN - wir setzen uns ein, für die Menschen - für Westfalen-Lippe! </li> <li> Neben der Sicherheit des Jobs bieten wir eine transparente Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und hervorragende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Unsere flexiblen Arbeitszeiten und die verschiedensten Arbeitszeitmodelle schaffen Flexibilität und tragen maßgeblich zu einer guten Work-Life-Balance bei. Profitieren Sie außerdem von einer leistungsstarken, vom LWL finanzierten, Betriebsrente sowie von vermögenswirksamen Leistungen! </li> <li> Überzeugen Sie sich gerne auch selbst von unseren weiteren Benefits auf unserer Karrierewebsite! </li> </ul><br>Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität.<br><br>LWL-Haupt- und Personalabteilung, Michelle Overes
0251 591-6371
Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe, Daniel Wigger
0251 591-4311
Www.karriere.lwl.org
Www.kvw-muenster.de<br><br>Kommunale Versorgungskassen Westfalen-Lippe

Mitarbeiter:in (w/m/d) für den Sachbereich "Anwendungsbereitstellung"

Die avitea Industrieservice ist ein Multidienstleister spezialisiert auf die Dienstleistungen Logistik, Facility Management, Sicherheit, Qualität und Nacharbeit sowie Produktionsunterstützung. Werden Sie jetzt Teil der avitea Industrieservice-Familie!<h2>Profil</h2><ul> <li> Abgeschlossene Berufsausbildung im elektrotechnischen Handwerk </li> <li> Erfahrung im Bereich Brandmeldetechnik </li> <li> Erfahrung im Bereich Netzwerk- und Videotechnik wünschenswert </li> <li> Führerschein zwingend notwendig </li> <li> Grundkenntnisse im Umgang mit den MS-Office-Programmen </li> </ul><h2>Aufgaben</h2><ul> <li> Regelmäßige Prüfung und Überwachung von brandschutztechnischen Einrichtungen </li> <li> Erkennung von Störungen der Brandmeldeanlage und Steuerung der notwendigen Fachunternehmen </li> <li> Überprüfung der Gebäudetechnik bei verschiedenen lokalen Industriekunden (Erledigen von Kleinreparaturen oder Beauftragung von Fachfirmen) </li> <li> Kommunikation mit den Kunden vor Ort </li> <li> Notdienst (1 x im Monat) </li> </ul><h2>Wir bieten</h2><ul> <li> Einmalige Wechselprämie in Höhe von 3.000,00 Euro (brutto) </li> <li> Unbefristeter Arbeitsvertrag </li> <li> 30 Tage Urlaub pro Jahr </li> <li> Urlaubs- und Weihnachtsgeld </li> <li> Arbeiten im kleinen Team </li> <li> Eine attraktive Nettolohn-Optimierung </li> <li> Fahrradleasing </li> <li> Geregelte Arbeitszeiten und bezahlte Überstunden </li> <li> Arbeitgeberzuschuss zu Ihrer Altersvorsorge </li> <li> Vergünstigte Sportangebote </li> <li> Zahlreiche weitere Benefits </li> </ul><br><br><br>Ihre Ansprechpartnerin
Frau Britta Bartmeier
<a href="mailto:Bewerbung@avitea-industrieservice.de" target="_blank">Bewerbung@avitea-industrieservice.de</a>
+49 2941 66005-145
Hier bewerben
Avitea Industrieservice GmbH
Südstraße 8 - 8a  59557 Lippstadt<br><br>avitea Industrieservice GmbH

Gebäudetechniker (m/w/d) im Bereich Brandmelde- und Elektrotechnik

Sie haben ein Herz für Maschinen? Dann sind Sie bei  HANSA-FLEX  genau richtig! Unsere Mission ist es, Maschinen mit modernster Hydraulik (wieder) zum Laufen zu bringen. Ob Schläuche, Rohre, Pumpen oder Zylinder: Unsere hohen Qualitätsansprüche und unser unermüdlicher Einsatz für den Kunden haben uns zu einem der international führenden Unternehmen für hydraulische Verbindungstechnik gemacht. Das höchste Gut unseres Familienunternehmens sind dabei unsere 5.000 Mitarbeiter*innen.<h2>Ihr Profil</h2><p>Ihr Erfolg basiert auf einer technischen Berufsausbildung, z. B. zum Industriemechaniker, Mechatroniker, Land- und Baumaschinenmechaniker (w/m/d) - Quereinsteiger mit technischem Verständnis sind ebenfalls erwünscht.
Sie bringen Berufs- und Montageerfahrung mit.
Idealerweise haben Sie Erfahrung als Servicetechniker (w/m/d) und Kenntnisse der Mobil- und Stationär-Hydraulik, auf jeden Fall aber sollten Sie mit konventionellen Maschinen, Anlagen und Nutzfahrzeugen umgehen.
Wichtig ist, dass Sie Lust auf Abenteuer im Außeneinsatz haben und sich stets auf neue Aufträge einstellen können.
Sie punkten als im hohen Maße belastbare und zuverlässige Teamplayer-Persönlichkeit, die gerne unterwegs ist (natürlich mit gültigem Führerschein) und den Servicegedanken beim Kunden vor Ort umsetzt
Als Servicetechniker (w/m/d) wissen Sie, was Service bedeutet - Sie bringen zeitliche Flexibilität und den Führerschein der Klasse B mit.</p><h2>Ihre Aufgaben</h2><p>Ob an der Industrieanlage, Mobilhydraulik oder auf Werften - durch Ihre vorausschauende Wartung und Instandhaltung sorgen Sie dafür, dass bei unseren Kunden vor Ort alles einwandfrei läuft.
Sie montieren unsere Hydrauliksysteme und achten auf eine sehr gute Ölreinheit mit Blick auf der eingesetzten Hydraulik.
Sie führen Schadens- und Reparaturumfänge durch und klären diese mit dem Vorgesetzten.
Bei Ihren Serviceeinsätzen überzeugen Sie - von der Ankunft bis zur Abfahrt - durch Ihr technisches Fachwissen und Ihren servicebetonten Umgang und tragen so maßgeblich zur Kundenbindung bei.
Um unseren Service stetig zu verbessern, dokumentieren Sie im Anschluss an Ihr Projekt die durchgeführten Arbeiten.
Sie arbeiten mit qualitativ hochwertigen Ölanalysen von OELCHECK sowie mit Condition-Monitoring-Products (Ölzustandssensoren).
Sie verstehen Ihr Handwerk und beraten unsere Kunden gerne zu möglichen Folgemaßnahmen.</p><h2>Wir bieten</h2><p>Berufsunfähigkeitsversicherung:
HANSA-FLEX AG bietet mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen günstigen Rahmenvertrag für eine Berufsunfähigkeitsversicherung an.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten mit der Allianz AG allen in Deutschland beschäftigten Mitarbeitenden einen Rahmenvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge in Form der Direktversicherung an.
Langzeitkonto:
Führen Sie ein Langzeitkonto im Rahmen einer Entgeltumwandlung und sparen Sie regelmäßig (Brutto-) Entgeltbestände an.
Kindergartenzuschuss:
HANSA-FLEX unterstützt Mitarbeitende, deren Kinder eine Kindertagesstätte besuchen, mit einem Zuschuss zum Gehalt
Angebote für Mitarbeitende:
Mitarbeitende von HANSA-FLEX profitieren bei Corporate Benefits von Sonderkonditionen und Preisnachlässen für eine Vielzahl an Angeboten!
Fit bei HANSA-FLEX:
Egym Wellpass ist ein Firmenfitnessprogramm, mit dem Sie unbegrenzt bei allen Verbundpartnern deutschlandweit trainieren können - auch im Urlaub oder unterwegs. Mit einem Eigenbetrag von 20 Euro mit Monat erwarten Sie viele Vorteile</p><br><br><br>HANSA-FLEX AG
Silke Blume
Zum Panrepel 44
28307 Bremen
D: 0421-48907-633
T: 0421-48907-633
<a href="mailto:Silke.blume@hansa-flex.com" target="_blank">Silke.blume@hansa-flex.com</a>
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